技巧一：企業(yè)很注重?fù)?dān)任過(guò)班干的學(xué)生的，之前在不少的學(xué)校招聘公告上也看到;學(xué)生干部?jī)?yōu)先;的字樣，這要從大學(xué)的開(kāi)始之初就要培養(yǎng)自己成為一個(gè)學(xué)生干部了。

　　技巧二：個(gè)人的生源地是比較重要的，不單是這次面試的這家企業(yè)，其他的也是，但這個(gè)生源地是輪不到自己決定的，所以即使不是當(dāng)?shù)厣匆驳梅e極去面對(duì)。

　　技巧三：平時(shí)多從一些報(bào)刊我網(wǎng)上留意下其他企業(yè)的面試方式，就像這次面試的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組游戲，就是中國(guó)聯(lián)通的面試的其中一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　技巧四：面試的過(guò)程一定要自然，不能慌張，不過(guò)這鍛煉多及次就可以了，我第一次面試也是很緊張的，說(shuō)話吞吞吐吐，現(xiàn)在也就不會(huì)了。

　　技巧五：自己的簡(jiǎn)歷和自我介紹要寫(xiě)的真實(shí)，能最好的反映自身的特點(diǎn)，不然的話一時(shí)之間會(huì)很難適應(yīng)面試官的問(wèn)題轉(zhuǎn)變與質(zhì)問(wèn)。