作為一個成功的企業(yè)，重要的不單只是銷售業(yè)績、產品質量，更重要的是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和團隊建設。如何建設優(yōu)秀的團隊和制定符合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，是一個人力資源部門的重要工作。因此引進一名合格的人力資源從業(yè)人員將是至關重要的。如何成為一名合格的人力資源從業(yè)者？魯網小編為你分享福州幾家優(yōu)秀的人力資源師培訓機構，經過他們的培訓，你將在人力資源的合格從業(yè)者的道路上更進一步。
趨勢之一：從傳統(tǒng)的“戰(zhàn)略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”，到“愿景驅動人才，人才驅動戰(zhàn)略”。從匹配思維，到創(chuàng)發(fā)思維。傳統(tǒng)意義上，“戰(zhàn)略決定結構，結構跟隨戰(zhàn)略”是當然的邏輯，但這種邏輯主要適用于穩(wěn)態(tài)經濟下的大企業(yè)的戰(zhàn)略選擇，但是在當下突變的、非連續(xù)的環(huán)境下，機會窗口往往一閃而過，此時企業(yè)要想搶...
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【環(huán)境設施】受疫情影響在線上課，可以利用碎片時間進行挺好的 【課程內容】內容貼近考試 【課程體驗】體驗度滿意 【師資服務】老師授課內容通俗易懂 【效果提升】對于基礎薄弱人員非常推薦，值得學習 【選擇理由】機構老師相應速度快，服務態(tài)度好，解決問題快速明了
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【二級人力資源管理師章節(jié)考點分享：品德測評】 （一）FRC品德測評法。FRC品德測評法是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法。（二）問卷法。采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法。這種形式的代表有：卡特爾l6因素個性問卷；艾森克個性問卷；明尼蘇達多相個性問卷等。（三）投射技術。廣義的投射技術是指那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術。狹義的投射技術是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動畫片、錄音、啞劇等呈現在被測評者面前，不給任何提示、說明或要求。
